求人觀
——非“學歷主義”
有能(neng)力又有責(ze)任心(xin)的員(yuan)工是(shi)杰(jie)出員(yuan)工，有能(neng)力而沒有責(ze)任心(xin)的員(yuan)工是(shi)不合格的員(yuan)工。
用人觀
——“崗能相宜”
崗適其(qi)能、人(ren)得其(qi)位(wei)(wei)。每(mei)個(ge)崗位(wei)(wei)選擇適合的人(ren)，每(mei)個(ge)人(ren)在公司都能找到適合自己的崗位(wei)(wei)。
育人觀
——“品(pin)格(ge)筑基(ji)，能力(li)成器”
品格(ge)是(shi)衡量(liang)人(ren)(ren)才的(de)前提條(tiao)件，品格(ge)修養(yang)越深，能力(li)的(de)培養(yang)和發揮就越高。在公(gong)司人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)開(kai)發工作(zuo)中，品格(ge)與能力(li)都(dou)是(shi)企業(ye)寶(bao)貴的(de)資(zi)源(yuan)。
晉人觀
——“業績加(jia)潛質，品格加(jia)才干”
業(ye)績(ji)突出是(shi)(shi)晉升(sheng)的(de)基礎，而(er)個人相對于未(wei)來職(zhi)位的(de)發展潛質(zhi)也同(tong)樣必要(yao)。沒有業(ye)績(ji)不能晉升(sheng)；沒有發展潛質(zhi)，同(tong)樣也不能晉升(sheng)，這(zhe)與公司的(de)“用(yong)人觀”是(shi)(shi)一致的(de)。與此同(tong)時，品格(ge)和才干也是(shi)(shi)人才晉升(sheng)的(de)必要(yao)條件。
留人觀
——“事業(ye)留(liu)人(ren)、待(dai)遇留(liu)人(ren)、情感留(liu)人(ren)”
重視(shi)員工個人價(jia)值的體現。讓大家(jia)在公司(si)工作的同(tong)時，個人事(shi)業有(you)所(suo)成(cheng)就、物質生活得到(dao)改變(bian)，營(ying)造一(yi)個有(you)情感的大家(jia)庭，使大家(jia)在家(jia)的溫情下(xia)互(hu)相(xiang)(xiang)關心、互(hu)相(xiang)(xiang)支持、共同(tong)提(ti)高(gao)。
2022-09-29
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